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Título
Text copied to clipboard!Reclutador Temporal
Descripción
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Estamos buscando un Reclutador Temporal que se encargue de gestionar el proceso de contratación de personal temporal para nuestra organización. El candidato ideal tendrá experiencia en la identificación y selección de candidatos adecuados para cubrir posiciones temporales en diversos departamentos. Este rol requiere una comprensión profunda de las necesidades de contratación de la empresa y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido. El Reclutador Temporal será responsable de publicar ofertas de trabajo, revisar currículums, realizar entrevistas y coordinar con los gerentes de contratación para asegurar que se cubran las vacantes de manera eficiente. Además, el candidato deberá tener habilidades excepcionales de comunicación y negociación para atraer a los mejores talentos. La capacidad de trabajar de manera independiente y en equipo es esencial, así como la habilidad para manejar múltiples procesos de contratación simultáneamente. Se valorará experiencia previa en reclutamiento temporal o en agencias de empleo. Este puesto ofrece la oportunidad de contribuir significativamente al éxito de la empresa al garantizar que se cuente con el personal adecuado en el momento adecuado.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar ofertas de trabajo en plataformas adecuadas.
- Revisar y filtrar currículums recibidos.
- Realizar entrevistas iniciales a candidatos.
- Coordinar entrevistas con gerentes de contratación.
- Mantener una base de datos de candidatos potenciales.
- Negociar condiciones de contratación con candidatos seleccionados.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas de contratación de la empresa.
- Proporcionar informes de progreso a la gerencia.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en reclutamiento o selección de personal.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento.
- Habilidad para identificar talento adecuado para diferentes roles.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Conocimientos básicos de legislación laboral.
- Flexibilidad para adaptarse a cambios en las necesidades de contratación.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en reclutamiento temporal?
- ¿Cómo maneja múltiples procesos de contratación simultáneamente?
- ¿Qué estrategias utiliza para atraer a los mejores talentos?
- ¿Cómo se asegura de cumplir con los plazos de contratación?
- ¿Puede describir un desafío que enfrentó en reclutamiento y cómo lo resolvió?